A C4TALENT (Cities for Talent) projekt jó ütemben halad, hogy elérje célját: azaz megállítsa az agyelszívás és a tehetséges munkaerő elvándorlását a hálózatot alkotó kis- és közepes méretű városokban. A projekt partnerei 2024. október 1–3. között az olaszországi Algheróban gyűltek össze egy kulcsfontosságú találkozóra, ahol a tehetségek vonzására és megtartására vonatkozó stratégiai terveiket egyeztették.

A projekt tíz európai város összefogásában valósul meg: Nyíregyháza (HU), Alghero (IT), Alytus (LT), Centar Sarajevo (BH), Pireusz (GR), Pula (HR), Roeselare (BE), Rzeszów (PL), Varberg (SE) és Vilanova i la Geltrú (ES). A C4TALENT az agyelszívás problémáját olyan élénk vállalkozói környezet kialakításával célozza kezelni, amely képes vonzani, megtartani és támogatni a képzett szakembereket.

A C4TALENT 2024 januárja óta a „Akciótervezési” szakaszban jár, amely során a partnerek a tehetségeik megtartásával kapcsolatos problémáik megértésére fókuszálnak. Ez a szakasz 2024. december 31-én zárul le. Az eddig eltelt időszakban a partnerek innovatív megoldásokat dolgoztak ki, különböző tesztbeavatkozásokat eszközöltek, és megkezdték az Integrált Akcióterveik (IAP-ok) kidolgozását. Ezek a stratégiai dokumentumok részletesen tartalmazzák, hogy a partnervárosok milyen eszközökkel fognak küzdeni a tehetségeik elvándorlása ellen.

Az algherói találkozó mérföldkövet jelentett ezen az úton. Az itt megvalósult mesterkurzus, szakértői és partneri értékelések tapasztalatait a városok beépítik stratégiáikba, hogy azok minél hatékonyabbak legyenek. A találkozó főbb eseményei a következők voltak:

• Tehetségvonzási Mesterkurzus: A résztvevők egy mélyreható mesterkurzuson vettek részt Marcus Andersson vezetésével, amely a városarculat, a helyi erősségek és a digitális kommunikáció tehetségvonzásra vonatkozó hatásait mutatta be.
• Partneri értékelések: A partnervárosok értékelték egymás Integrált Akcióterv vázlatait és értékes visszajelzéseket azok továbbfejlesztésére, Az értékelések célja, hogy minden stratégia minél célzottabb legyen és a helyi sajátosságokra reagáljon.
• Félidős Reflexió: A folyamat során a partnerek áttekintették a projekt eddigi előrehaladását és felmérték, hogy milyen területeken kell módosításokat bevezetni.

2025-ben megkezdődik a projekt „Megvalósítás előkészítése” szakasza, melynek során a partnerek véglegesítik Integrált Akcióterveiket. Ezzel biztosítják, hogy jól megalapozott beavatkozásokkal, biztos forrásokkal és világos elképzeléssel kezdik meg munkájukat a tehetségvonzás és megtartás területén.

További C4TALENT információkért, látogassa meg a honlapunkat és kövessen minket a közösségi médiában.